（七）本次招錄所提及的“應(yīng)屆畢業(yè)生”是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），并于2023年、2024年或2025年畢業(yè)的學(xué)生。其中，無(wú)論該類畢業(yè)生是否已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，是否已辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納等相關(guān)就業(yè)手續(xù)，只要符合上述規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間范圍，均屬于本次招錄所認(rèn)定的應(yīng)屆畢業(yè)生范疇。

三、報(bào)名、初審及繳費(fèi)

本次招聘工作由招聘單位富田人力資源（山東）有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

（一）崗位查詢

應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章、《崗位計(jì)劃表》及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形、資格條件、工作經(jīng)歷等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)與富田人力資源（山東）有限公司聯(lián)系。

專業(yè)要求主要參考教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置，依據(jù)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專業(yè)名稱，認(rèn)定應(yīng)聘人員是否符合專業(yè)要求，留學(xué)回國(guó)人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。其中，應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)注明的專業(yè)應(yīng)聘。

鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)招聘單位及其主管部門(mén)參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，若應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證上專業(yè)名稱與招聘崗位所列專業(yè)相近似，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系富田人力資源（山東）有限公司介紹有關(guān)情況，確屬相關(guān)相近的，經(jīng)研究確定后，在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布專業(yè)增補(bǔ)公告，以便于相同專業(yè)人員應(yīng)聘。增補(bǔ)專業(yè)按照招聘信息發(fā)布要求的時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)的，不再增補(bǔ)。

（二）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年7月11日17:00—2025年7月18日17:00，報(bào)名截止時(shí)間可根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整情況以補(bǔ)充公告的形式進(jìn)行發(fā)布。

報(bào)名網(wǎng)址：“前程富田”微信小程序“考試報(bào)名”（本次招聘考試過(guò)程中相關(guān)重要信息均在“前程富田”微信小程序及時(shí)發(fā)布）

報(bào)名方式：本次招聘僅接受線上報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)需將以下材料的原件照片上傳。

（1）下載《應(yīng)聘人員登記表》（附件2）并填寫(xiě)完整，承諾書(shū)簽名處需本人手寫(xiě)簽字；

（2）國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；

（3）有效的身份證件；

（4）“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（在學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址為http://www.chsi.com.cn/）；

（5）相關(guān)技能證書(shū)（包含職稱證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料原件的照片）；

（6）留學(xué)回國(guó)人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（7）普通高校2025年畢業(yè)生的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)應(yīng)于2025年7月31日之前取得，先行提供學(xué)信網(wǎng)的《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；對(duì)國(guó)(境)外留學(xué)人員暫未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，應(yīng)于2025年9月30日之前取得，先行提供《延遲提交材料承諾書(shū)》(附件3)；其他人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及招聘崗位其他條件中要求的相關(guān)證書(shū)，須在2025年7月11日之前取得。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。上傳資料不全、信息不詳或有誤、圖片失真等情況會(huì)影響審核篩選，后果由本人承擔(dān)。

（三）初審和繳費(fèi)

按招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，初審結(jié)果為“審核不通過(guò)”的應(yīng)聘人員可根據(jù)提示未通過(guò)原因進(jìn)行修改，審核工作人員根據(jù)修改后信息進(jìn)行再次審核。經(jīng)修改后，初審結(jié)果仍顯示“未通過(guò)”且不能再修改的應(yīng)聘人員不具備該崗位的報(bào)名資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限，盡早完成各環(huán)節(jié)操作，因“壓哨報(bào)名”而影響報(bào)名和審核的，后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者實(shí)際情況，在符合崗位規(guī)定的資格條件下按照人崗相適、專業(yè)相近、雙向選擇的原則實(shí)施合理調(diào)劑，以確保招聘計(jì)劃順利完成；經(jīng)調(diào)整后仍達(dá)不到1:2比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。調(diào)整、核減招聘計(jì)劃情況會(huì)在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。對(duì)急需緊缺、專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)難招聘的運(yùn)行值長(zhǎng)崗2人以實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)，不設(shè)開(kāi)考比例。

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。報(bào)名成功后，不再退費(fèi)。筆試費(fèi)用每人每科40元。未通過(guò)初審人員，不另行通知。

（四）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘錄用工作全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查網(wǎng)上進(jìn)行；擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

對(duì)緊缺性、專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)難招聘的運(yùn)行值長(zhǎng)崗2人崗采取直接面試的方式進(jìn)行。

鍋爐汽機(jī)崗、電氣運(yùn)行崗、熱控崗、金屬監(jiān)督崗、工程崗、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)崗、法律事務(wù)崗、電力交易崗考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)合安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，采取閉卷考試的形式，主要考察工作所必需的基本能力及綜合素質(zhì)。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:2的比例，根據(jù)招聘崗位和筆試成績(jī)由高到低確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選；因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力及專業(yè)水平，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分為不合格。按照有關(guān)規(guī)定，面試費(fèi)用每人每場(chǎng)次70元。由于考生個(gè)人原因未參加考試，考試費(fèi)用不予退回。

總成績(jī)采取百分制，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算，考試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并公布，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。

五、考察體檢

（一）考察

考察由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)候選人進(jìn)行包括但不限于身份信息、政治面貌、學(xué)歷情況、社會(huì)安全記錄、工作履歷核實(shí)以及工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等調(diào)查形成書(shū)面記錄，并做保密管理。應(yīng)聘人員提供不實(shí)資料或不符合崗位要求的，取消錄用資格。

（二）體檢

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考察體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

七、薪酬待遇

工資按照公司薪酬體系確定，并結(jié)合工作業(yè)績(jī)實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，享受帶薪年假、節(jié)日福利等各項(xiàng)福利待遇。

聘用后，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核，試用期為6個(gè)月，考核合格的予以轉(zhuǎn)正，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

八、注意事項(xiàng)

1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

2.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.本次招聘不舉辦也不委托任何組織或個(gè)人舉辦考試、測(cè)試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；不接受以任何組織或個(gè)人名義推薦的報(bào)名人員；任何組織或個(gè)人以承諾推薦報(bào)名、確保招錄為形式的有償服務(wù)均與富田人力資源（山東）有限公司無(wú)關(guān)。

招聘咨詢電話：0631-5965016

請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（8:30-11:30，13:00-17:00）撥打以上電話。

九、威海熱電集團(tuán)有限公司對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

附件1：《威海熱電集團(tuán)有限公司2025年度招聘崗位計(jì)劃表》